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大屯公司坚持人员向一线流动的导向，按照井下一线人员准入标准，拉大工资收入分配差距，给予地面向井下流动的职工一次性2-3万元的激励。鼓励各单位减人提效，制定富余人员分流安置激励政策，按核减劳务费的50%增加工资总额基数，并给予每人0.8-1.2万元一次性奖励。今年以来，人员总量较2023年底净减员395人，协商解除劳动合同74人，共有25名地面职工主动到井下岗位工作。（大屯公司）
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